离职日期是写走的那天吗

姐妹们，兄弟们，最近好多人私信问我离职日期到底怎么填，是不是就是你离开公司的那天？敲黑板！答案是不一定哦！这可不是拍拍屁股走人那么简单，里面门道多着呢！今天就来好好唠唠这个让人头秃的问题，手把手教你如何优雅体面地离开，避免不必要的麻烦，赶紧拿出小本本记好！

我之前也踩过坑，以为离职日期就是最后一天上班打卡走人的那天，结果后来跟公司扯皮了半天，别提多糟心了！所以啊，经验教训必须分享！离职日期可不是简简单单的一天，它关系到你的工资、社保、公积金等等一系列权益，甚至还会影响你下一份工作的入职时间，所以一定要重视起来！

首先，我们要明确一点，劳动合同和离职协议上的离职日期，才是最终生效的具有法律效力的日期。而你实际离开公司的那天，可以理解为你工作的最后一天，但这并不一定就是你的离职日期。

一般来说，离职分为三种情况：

第一种：协商一致解除劳动合同。这是最理想的情况，双方好聚好散。这种情况下，离职日期一般会写在离职协议上，通常是双方协商确定的一个日期。这个日期可以是你们谈好离职条件的那天，也可以是你的工作交接完成的那天，甚至可以是未来某个日期。记住，一定要白纸黑字写清楚，避免日后纠纷。 我有个朋友，之前离职的时候跟公司口头约定了一个日期，结果后来公司以各种理由拖延，搞得她非常被动，所以口说无凭，一定要签协议！

第二种：提前30天书面通知公司离职。 这是劳动法赋予劳动者的权利，也是比较常见的一种情况。这种情况下，你的离职日期就是你提交离职申请30天后的那一天。记住，一定要保留好你提交离职申请的证据，比如邮件、短信或者公司的签收记录等等，以防万一。 我之前有个同事，就是因为没有保留好提交离职申请的证据，公司不承认他提前30天通知，最后他不得不又多待了一个月，真是亏大了！

第三种：公司单方面辞退你。这种情况比较复杂，涉及到赔偿金等问题。离职日期一般以公司发出的解除劳动合同通知书上的日期为准。 如果公司违法辞退你，一定要勇敢地维护自己的权益，可以寻求法律援助或者向劳动仲裁部门申请仲裁。

那么，实际操作中，我们应该如何确定离职日期呢？

首先，要认真阅读劳动合同和公司的规章制度，了解公司的离职流程和相关规定。

其次，要提前跟你的领导和HR沟通，表达你的离职意向，并协商离职日期。 记住，沟通的时候要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

再次，在确定离职日期后，要将工作 properly 交接给同事，并做好相关的离职手续，比如归还公司财物、办理离职证明等等。

最后，在正式离开公司之前，再次确认一下你的工资、社保、公积金等是否已经结算清楚，避免留下后顾之忧。

总之，离职日期不是你想写哪天就写哪天，它是一个严肃的法律问题，涉及到你的切身利益。 一定要提前做好准备，认真阅读相关规定，并与公司进行充分的沟通，才能保证自己顺利离职，避免不必要的麻烦。

希望今天的分享对大家有所帮助！离职虽然是一个结束，但也是一个新的开始，祝愿大家都能找到更好的发展平台，前程似锦！ 还有什么疑问，欢迎在评论区留言，我会尽力解答！