七点爱学应付职工薪酬，简而言之，属于负债类科目。更具体地说，它属于流动负债。在会计的资产负债表中，它通常被列示在“流动负债”项目下，反映企业在报告期末尚未支付给员工的各种薪酬。接下来，让我们深入探讨这个看似简单却内涵丰富的会计科目。
我们可以用讲故事的方式来理解。假设你经营一家名为“未来科技”的公司。每个月底，你需要支付员工工资、奖金、津贴，甚至包括为他们缴纳的社保和公积金。这些钱，在你实际支付之前，都属于你“欠”员工的，对吧？在会计上，这种“欠”就形成了负债。而“应付职工薪酬”这个科目，就像一个专门的账本，记录着你对员工的这些“欠款”。
为什么要设置“应付职工薪酬”这个科目？ 它的存在，不仅仅是为了记账，更重要的是为了准确反映企业的财务状况和经营成果。试想，如果你不把这些应付未付的薪酬记录下来，你的财务报表就会失真，资产看起来更多，负债看起来更少，利润也可能虚高。这样，无论是投资者、债权人，还是企业管理者，都无法得到真实、可靠的财务信息，进而可能做出错误的决策。
“应付职工薪酬”具体包括哪些内容？ 这可不是一个简单的“工资”就能概括的。根据《企业会计准则》的规定，它包含的内容相当广泛：
工资、奖金、津贴和补贴： 这是最基础的部分，也是大家最熟悉的部分。包括计时工资、计件工资、各种奖金（如年终奖、绩效奖金）、以及各种津贴和补贴（如餐补、交通补贴、住房补贴等）。
职工福利费： 企业按照规定提取的用于职工福利方面的费用，比如为员工提供的集体宿舍、食堂、托儿所等设施的支出。
社会保险费： 企业为员工缴纳的各种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些都是企业必须承担的法定义务。
住房公积金： 企业按照规定为员工缴纳的住房公积金，用于员工购买、建造、翻建、大修自住住房。
工会经费和职工教育经费： 企业按照规定提取的工会经费和职工教育经费，用于工会活动和职工培训。
非货币性福利： 企业以自产产品或外购商品发放给职工的福利，比如免费提供的班车、节日发放的礼品等。
辞退福利： 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他与获得职工提供的服务相关的支出： 这是一个兜底条款，包括一些难以归入上述类别的其他薪酬支出。
我们可以用类比的方式来理解。如果把企业比作一艘航船，那么员工就是推动航船前进的水手。而“应付职工薪酬”就像是船长必须准备好的“粮草”和“补给”。它不仅包括水手们直接获得的“口粮”（工资、奖金），还包括维持他们健康和安全的“保障”（社保、公积金），以及提升他们技能的“培训”（职工教育经费）等等。只有准备充足，才能保证航船顺利航行。
“应付职工薪酬”如何进行会计处理？ 一般来说，企业在计提职工薪酬时，会进行如下会计分录：
借：相关成本费用科目（如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬
这里，借方科目根据职工所属部门和从事的工作性质而定。例如，生产车间工人的工资计入“生产成本”，销售人员的工资计入“销售费用”，管理人员的工资计入“管理费用”。而贷方科目统一为“应付职工薪酬”，表示企业负债的增加。
当企业实际支付职工薪酬时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（或其他相关科目）
这里，借方“应付职工薪酬”，表示企业负债的减少；贷方“银行存款”，表示企业资产的减少。
“应付职工薪酬”科目还有一个重要的特点：它具有时间性。通常情况下，企业会在每个会计期间（如月度、季度、年度）结束时，根据权责发生制原则，计提应付未付的职工薪酬。这意味着，即使工资尚未实际发放，只要员工已经提供了服务，企业就应该将其确认为负债。这种时间性，保证了会计信息的及时性和完整性。
为了更清晰地展示，我们可以用表格的形式总结“应付职工薪酬”的核算内容：
| 核算内容 | 会计分录（计提时） | 会计分录（支付时） |
| ———————— | ——————————————————————————————————————————————————————————————– | ————————————————————————————- |
| 工资、奖金、津贴和补贴 | 借：相关成本费用科目（如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴 | 借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款 / 库存现金 |
| 职工福利费 | 借：相关成本费用科目（如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬—职工福利费 | 借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款 / 库存现金 / 应付账款 |
| 社会保险费 | 借：相关成本费用科目（如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬—社会保险费（各项明细） | 借：应付职工薪酬—社会保险费（各项明细）
贷：银行存款 |
| 住房公积金 | 借：相关成本费用科目（如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬—住房公积金 | 借：应付职工薪酬—住房公积金
贷：银行存款 |
| 工会经费和职工教育经费 | 借：管理费用—工会经费
借：管理费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—工会经费
贷：应付职工薪酬—职工教育经费 | 借：应付职工薪酬—工会经费 / 职工教育经费
贷：银行存款 |
| 非货币性福利 | 借：相关成本费用科目（如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬—非货币性福利（按公允价值计量）
应交税费—应交增值税（销项税额）（如果涉及增值税） | 借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：库存商品 / 银行存款等（按实际成本或支付金额） |
| 辞退福利 | 借：管理费用—辞退福利
贷：应付职工薪酬—辞退福利 | 借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款 |
通过这个表格，我们可以更直观地了解“应付职工薪酬”科目的核算细节。请注意，不同的企业和不同的薪酬项目，会计处理可能会有所差异。
总而言之，“应付职工薪酬”是一个重要的会计科目，它不仅关系到企业的财务状况，也关系到每一位员工的切身利益。正确理解和核算这个科目，对于企业管理者、会计人员，乃至每一位员工，都具有重要的意义。它像一个无声的记录者，忠实地反映着企业与员工之间的经济关系，也提醒着企业管理者，要时刻关注员工的付出，并及时、足额地支付他们的劳动报酬。
